Unsere persönlichen Personalgutachten sind Grundlage für professionelle Personalentwicklung von Führungskräften bzw. dienen der Studien- und Berufsberatung für Schüler und Studenten. Nach den strengen Kriterien wissenschaftlicher Forschung und Erkenntnis haben wir besondere Potenzialanalyse-Instrumente (DNLA, IMDE, Harrison, IPM, CAPTain) ausgewählt und in Ihr persönliches Personalgutachten als elektronischen Fragekatalog integriert. Um für Sie als neutraler Unterstützer auftreten zu können, haben wir bewusst kein eigenes EDV-Tool entwickelt, sondern wählen gemeinsam mit Ihnen das Instrument aus, das zu Ihrem Anforderungsprofil am besten passt.
Haben Sie sich für einen Typus aus der Palette unserer persönlichen Personalgutachten entschieden, bekommen Sie einen Link, um sich zu Ihrem Fragenkatalog einzuloggen. Dieses Online-basiertes Verfahren schneidet im Vergleich sogar zu den wesentlich teureren Assessmentcentern deutlich genauer ab.
Die Auswertung der Fragen bekommt ein Berater unseres Teams. Sie können wählen, ob Sie die Auswertung in einem 4-Augen-Gespräch ausführlich erklärt und interpretiert bekommen möchten, ob Sie eine kurze Rückmeldung per Telefon wählen, oder ob Sie sich mit einer Papierform begnügen.
Ihre möglichen Ziele:
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Einblick in das persönliche Stärken- und Schwächenprofile
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Klärung von motivationalem Antrieb
- Eignungsdiagnostik für Berufsfelder
- Kompetenzprofil (soft skills/Arbeitstechniken)
- Führungsfähigkeit
- u.v.m.
Die Vorgehensweise:
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Sie rufen uns an und lassen sich beraten, welches persönliche Personalgutachten zu Ihrer Themenstellung am besten passt und welche Form der Rückmeldung (Debriefing) Sie wünschen
- Sie bekommen für das passende Personalgutachten den Internet-Link
- Sie bearbeiten die Selbstbefragung mittels eines EDV-gestützten tools (via Internet) an ihrem Computer
- Es können bis zu 200 Fragen zu beantworten sein (Zeiteinsatz ca. 20-40 Min., je nach persönlichem Personalgutachten. Studien-/Berufsberatung bis 3h)
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Das Tool überwacht und überprüft die Antworten auf
deren Kausalität und Plausibilität. Ggf. werden Kontrollfragen und Feedbackschleifen eingespielt
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Die Auswertung erfolgt durch unseren Berater
- Rückmeldung (Debriefing) und Interpretation der Daten (Umfang anhand Ihrer Wahl)