verheiratet, 1 Kind
Qualifikation
Dipl. Kfm., langjährige Tätigkeit als Personalleiter in internatonalen Unternehmen, Trainer und Berater für personalwirtschaftliche
Effizienzsteigerung.
Aus seiner beruflichen Praxis heraus weiß er, wie schnell die schlecht vorbereitete Trennung von Mitarbeitern Zeit, Geld und Nerven Beteiligter und Unbeteiligter kosten können. Auf welche Punkte Arbeitsgerichte achten, erlebte er jahrelang in seiner Tätigkeit als ehrenamtlicher Richter.
Beratungsschwerpunkte:
- Systematische Personalentwicklung
- Implementierung humankapitalorientierter Lern- und Arbeitskulturen
- Arbeitsrecht